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Motivação – Um Fator de Desempenho nas Organizações
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MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
1- INTRODUÇÃO AO ESTUDO PROPOSTO
Hoje nas organizações, para introduzir maior dose de motivação nos funcionários, que consiste em deliberadamente ampliar a responsabilidade, os objetivos e os desafios da tarefa do cargo.
O termo motivação envolve sentimentos de realização de crescimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários.
Pessoas desmotivadas realizam suas tarefas com pensamentos voltados para os problemas de suas casas, ou o que poderiam estar fazendo de melhor naquele momento.
A medida que o nosso ambiente organizacional e as demandas impostas continuarem a crescer em complexidade e desafios, as organizações particularmente as voltadas para a prestação de serviços, dependerão cada vez mais de um desempenho de alta qualidade em todos os níveis hierárquicos. Sendo assim, é indispensável a fundamentação da teoria motivacional nas empresas publicas ou privadas nas diferentes necessidades humanas.
Segundo Carleial (1997), "A motivação no trabalho tem raízes no individuo na organização no ambiente externo e na própria situação do país e do mundo em determinado período de tempo".
Durante muito tempo, pensou-se que os objetivos motivacionais fossem genéricos, como mostram seus principais estudiosos. Maslow, Mcgregor e até mesmo Herzberg. Ora acreditava-se que as pessoas buscavam sequencialmente determinados objetivos - isto é, tão logo tivessem atingido alguns deles, partiriam necessariamente à…
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