Motivação para o Trabalho

O envolvimento com o trabalho e o envolvimento pessoal é um fato concernente a tudo que se refere ao empregado e o desejo de sucesso da organização. Ela conduz a uma necessidade de cumprir o trabalho e de atualizar suas capacidades, entretanto os efeitos do envolvimento são muitas vezes limitados pela própria organização. As tarefas fixadas não favorecem a criatividade dos indivíduos. Quando o mesmo ritmo de trabalho é imposto a todos trabalhadores, não se leva em consideração as variações individuais. Quando o trabalhador é autônomo e trabalha num ritmo livre, seu envolvimento com o trabalho e sua performance são muito maiores. Uma noção próxima do envolvimento é o engajamento com a empresa (comprometimento).

O trabalhador tem uma capacidade grande de aceitação, interiorizando as metas e valores da empresa e considera que seu papel está contribuindo para estas metas, independente de seus objetivos pessoais.

Pode haver conflito entre as metas do trabalhador e as da empresa, consequentemente a conduta do trabalhador será fazer um sacrifício momentâneo de suas próprias expectativas. Neste caso o efeito do engajamento é tentar manter a motivação do trabalhador ainda que suas metas pessoais não estejam sendo atendidas pela empresa.

Uma forma de motivação que também envolve o envolvimento do trabalhador com o trabalho, é aumentar a independência do trabalhador na resolução das atividades concretas do trabalho. Como efeito a performance do trabalhador aumenta quando as tarefas são mais variadas, autônomas, com feedback, etc. Alguns autores decompõem as necessidades de…