Motivação no Trabalho

Publicado em 22/04/2003

Outra abordagem à motivação no trabalho, conhecida como teoria da eqüidade, baseia-se na tese de que um importante fator para a motivação, o desempenho e a satisfação no trabalho é a avaliação que o indivíduo faz sobre a eqüidade ou a justiça da recompensa recebida. Eqüidade pode ser definida como uma relação entre a contribuição que o indivíduo dá em seu trabalho e as recompensas que recebe comparada com as recompensas que os outros estão recebendo por contribuições semelhantes. A teoria da eqüidade diz que a motivação, o desempenho e a satisfação das pessoas dependem da avaliação subjetiva que fazem da relação entre seu quociente esforço/recompensa e o quociente esforço/recompensa de outros em situações semelhantes.

A maior parte da discussão e das pesquisas sobre a teoria da eqüidade concentra-se no dinheiro como a recompensa mais significativa no local de trabalho. As pessoas comparam o que recebem pelos deles. Quando sentem que existe uma falta da eqüidade desenvolve-se um estado de tensão, que elas tentam resolver ajustando seu comportamento…

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