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Motivaçao Empresarial
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4. 6 – Motivação segundo Weber
Max Weber também deu contribuições significativas para o estudo do comportamento organizacional. A partir de um estudo sobre a eficiência em diferentes tipos de estruturas gerenciais o sociólogo desenvolveu um modelo próprio de estrutura que chamou de burocracia.
O Modelo de Weber envolveu a diferenciação, através da divisão do trabalho e especialização das tarefas e; integração, através da hierarquia de autoridade, regras e regulamentos escritos, necessários para realizar um trabalho específico. Para Weber, a organização poderia ser eficiente sendo burocrática. Entretanto, o trabalho em um modelo burocrático poderia gerar insatisfação nos empregados, uma vez que seria simples, pouco atraente e rotineiro tornando-se improdutivo.
4. 7 –Motivação segundo MaslowOutros estudiosos, entre os quais Abraham Maslow e Frederick Herzberg, contribuíram com estudo sobre o comportamento das pessoas no contexto da organização. Já na década de 30 os estudos de relacionamento humano nas empresas tem mostrado a importância fundamental de se pesquisar os processos de motivação dos empregados.
A teoria de Maslow está alicerçada no estabelecimento de uma hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano. Para o autor as necessidades humanas podem ser divididas em cinco níveis, onde a satisfação do nível mais inferior deixa de ser fator de motivação abrindo espaço para o nível…
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