Motivaçao Empresarial

A abordagem da Administração Científica tem como fundador Frederick W. Taylor que desenvolveu, em sua pesquisa, alguns princípios básicos de administração, enfocando as tarefas, partindo do processo produtivo.

A proposta de Taylor era de aumentar a eficiência no local de trabalho, com a especialização e racionalização do trabalho e a diferenciação entre supervisão, gerencia e chão de fábrica. Na concepção de Taylor a empresa poderia melhorar a sua produtividade executando as operações da melhor maneira possível.

Toda a teoria de Taylor se baseava na busca de uma organização científica do trabalho, enfatizando as operações e o tempo. Os princípios básicos da teria são:

• Seleção científica do trabalhador - deve ocorrer uma identificação entre a tarefa que o trabalhador vai realizar e suas aptidões. O perfeito conhecimento da operação, resultado de muito treinamento, valoriza o funcionário, aumentado a produtividade da empresa;
• Tempo Padrão - o trabalhador deveria atingir o mínimo de produção estabelecido pela gerência. Taylor acreditava que o empregado era preguiçoso e, por isso, a gerência deveria exercer um controle rígido da produtividade;
• Plano de incentivo salarial - O sistema de remuneração deve ser diretamente proporcional a produção dos empregados. Para Taylor o homem era motivado apenas por recompensas ou sanções financeiras, o que Taylor chamou de Homo Economicus;
• Trabalho em conjunto - A redução de conflitos entre empregados e…