Motivação: Eficácia do Potencial Humano

Publicado em 22/04/2003

MOTIVAÇÃO: EFICÁCIA DO POTENCIAL HUMANO

Campo Grande – MS

2002


RESUMO

O objetivo deste texto é traçar um paralelo entre os postulados históricos da administração referentes ao comportamento e a motivação das pessoas no ambiente organizacional e a necessidade emergente de atribuir à gestão contemporânea de recursos humanos um enfoque prático na criação e manutenção de um clima organizacional altamente motivador.

Entender os fatores propiciadores de motivação e sua influência no comportamento dos trabalhadores é uma tarefa árdua e incessantemente discutida desde a antiguidade. A complexidade da gestão motivacional reside na unicidade da cognição humana, o que implica em estilos de comportamento e fatores motivadores diferentes.

A compreensão da dinâmica, cíclica, da motivação é essencial ao administrador que busque o alcance dos objetivos da organização e a realização das necessidades individuais de seus subordinados. O papel do líder na condução de pessoas e na construção de um ambiente percebido e desejado pelos funcionários é inerente.

PALAVRAS CHAVES: motivação, comportamento, fatores motivacionais.


INTRODUÇÃO

Discutir sobre motivação organizacional vem se tornando obrigatório na administração atual. A competitividade faz com que cada vez mais as empresam busquem otimizar seus resultados, e resultados…

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