Motivação e Liderança

Publicado em 23/05/2004

Motivação e Liderança


INTRODUÇÃO

A linha histórica da humanidade demonstra que as transformações e as evoluções acontecem desde que o homem desenvolveu os conhecimentos e habilidades necessárias para trabalhar o meio físico, simplificá-lo e transformá-lo segundo suas carências. Tudo isto nos leva a crer que a mudança é um fenômeno que vem acompanhando o homem desde os seus primórdios. Por isso, as mudanças já não nos surpreendem, o que nos causa espanto é a velocidade e a profundidade com que elas acontecem, por isso vamos ver que a liderança surge de onde menos se espera de pessoas que nunca haviam sido consideradas "líderes" por que não tinham posição que os legitimasse.

As práticas de motivação e liderança estão sendo cada vez mais aplicadas nas organizações. Varias mudanças têm ocorrido ao longo do tempo com relação aos estilos de liderança. A prática tradicional de gerenciamento considera o colaborador como um elemento importante dentro da organização, como uma pessoa que possuía fronteiras estabelecidas no seu cargo e evoluía de acordo com seu desempenho individual. Falhas eram motivos para punições e realização de treinamento técnico excessivo, transformando-se em organização que geram individualismo, ambiente conflitante, comunicação deficiente, egoísmo e ganância. Desta forma, perdia-se a noção do objetivo principal da organização, considerado a produção, a lucratividade e uma visão voltada para os…

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