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Motivação e Liderança como Habilidades na Construção de um Empreendedor de Sucesso: Uma Abordagem nas Empresas e seu Crescimento
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Devido à rapidez com que as mudanças ocorrem no contexto em que as organizações encontram -se inseridas, é crescente a necessidade, manifestada pelos empregados, de maior direcionamento e orientação esperados de seus líderes (BORNSTEIN e SMIT, 1996).
Os líderes podem ser definidos como pessoas de visão, inteligentes, que se comunicam bem e tomam decisões de forma eficaz; valorizam as pessoas; são honestos; são gentis e quase sempre se consideram professores (Meléndez ,1996).
Assim sendo, líderes possuem uma clara visão da organização e o direcionamento a ser dado. São capazes de comunicar esta visão para partilhá-la com outros. E desse modo, conseguem que trabalhem juntos como uma unidade, cada um dando o melhor de si para a realização dessa visão. Um líder com intenção de servir pode proporcionar esperança e ser um exemplo para aqueles que estão em busca de direção e objetivo para suas vidas e desejam realizar e colaborar.
Nenhuma empresa pode funcionar com sua capacidade plena sem que seus funcionários confiem nos acordos e nos compromissos assumidos por seus líderes. Os líderes devem manter as promessas feitas aos seguidores, mesmo que isto represente sacrifício e risco pessoal.
Líderes servidores ouvem e aprendem com aqueles que são liderados. Eles circulam, conversando e ouvindo pessoas em todos os níveis da organização. Devem estar dispostos a se colocar no lugar das outras pessoas.
Por fazerem acontecer através das pessoas, os líderes devem ser generosos na…
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