Motivação e Liderança como Habilidades na Construção de um Empreendedor de Sucesso: Uma Abordagem nas Empresas e seu Crescimento

Assistimos ao desenvolvimento de duas tendências aparentemente extremas. De um lado, podemos esperar o disparo das redes de pequenas empresas flexíveis, e por outro a consolidação de um conjunto de mega-conglomerados à escala mundial em certas indústrias.

Com a globalização da economia e conseqüente internalização dos negócios, os debates acerca da influência da cultura nacional na teoria e prática de gestão começam a se intensificar e a idéia de uma prática administrativa geral e universal começa a cair por terra.

Salienta Caldas e Wood Jr (1999) que, os trabalhos sobre cultura organizacional no Brasil têm sido muito influenciados pela corrente gerencialista americana, levando os dirigentes envolvidos em processos de mudança organizacional a importarem modelos de gestão e de metodologias de transformação organizacional como forma de enfrentar os desafios trazidos pela concorrência e a abertura de mercados em escala mundial.

As empresas locais têm importado tecnologia gerencial provocando com isso um afastamento entre discurso e prática gerencial, justamente pela tentativa de aplicação dessa tecnologia em um contexto culturalmente diverso do original. O papel da alta administração na definição dos campos de conhecimento, no qual os funcionários da organização devem focalizar seus esforços de aprendizado, além do seu papel indispensável na definição de metas desafiadoras e na criação de culturas organizacionais voltadas à inovação, experimentação, aprendizado contínuo e comprometidas com os resultados de longo prazo e com a otimização de todas as…