Motivação e Desenvolvimento Empresarial

Publicado em 22/04/2003

Motivação e Desenvolvimento Empresarial

Porto Alegre, abril de 2000


Introdução

As organizações são compostas por indivíduos. Assim como o estudo do átomo é fundamental para a física, também o indivíduo constitui a unidade fundamental para a análise do desenvolvimento organizacional. As ciências comportamentais – antropologia, psicologia e a sociologia – entram com a maior parte dos pontos que nos levam a entender o comportamento do indivíduo dentro das organizações. Diversos processos psicológicos, a percepção, o conhecimento e principalmente a motivação, fornecem os meios através dos quais as pessoas se desenvolvem e adquirem personalidade.

A palavra motivação deriva de motivo, que significa alguma coisa que impulsiona a pessoa a agir de uma determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. Este impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo ou pode também ser gerado internamente. As diferenças na motivação constituem, sem dúvida a consideração de maior importância para compreender e predizer o comportamento dos indivíduos e suas diferenças.

O desenvolvimento empresarial deve significar, além da prosperidade econômica, uma qualificação dos valores que permeiam, regulam e impulsionam as sociedades. De que vale o desenvolvimento…

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