Motivação

Publicado em 22/04/2003

1 – ATRAIR
Identificando e recrutando internamente e no mercado, os profissionais mais capacitados para as várias funções existentes na empresa.

2 – MANTER

Trabalhando:


  • Sistema de Remuneração
  • Relações de Trabalho e Ética
  • Qualidade de Vida
  • Interação com a Comunidade

    3 – DESENVOLVER
Oferecendo os programas:

  • Leader 2000
  • Performance Management
  • Management Development
Pesquisa de Clima

A ABB segundo a percepção de seus funcionários

  • Clareza dos objetivos da organização
  • Adequação da estrutura organizacional
  • Qualidade do processo decisório
  • Integração e Comunicação
  • Estilo Gerencial e de Supervisão
  • Orientação para Desempenho Profissional
  • Vitalidade Organizacional
  • Remuneração e Benefícios
  • Desenvolvimento dos Recursos Humanos
  • Imagem da Empresa
  • Qualidade e Produtividade
  • Integração com a Comunidade
  • Parceria entre Funcionário e ABB
  • Cooperação e Adesão
  • Segurança no Trabalho
  • Condições de Trabalho
  • Habilidade de Supervisão
  • Equidade de Tratamento
 

Confiança. Este é o conceito chave que deve permear todas as relações de trabalho na ABB.

Em nome dele, a empresa procura adotar e estimular práticas que favorecem a…

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