Motivação

Publicado em 22/04/2003

A teoria da Equidade é uma relação entre o desempenho que o indivíduo dá em seu trabalho e as recompensas que recebe comparada com as recompensas que os outros estão recebendo por um desempenho semelhante. Quando o indivíduo sente que existe uma falta de equidade desenvolve-se um estado de tensão que tenta resolver ajustando seu comportamento de acordo. Para a maioria dos indivíduos, as recompensas devem ser vistas como justas para que sejam motivadoras.

1.6.3 A TEORIA DO ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS

De acordo com a teoria do estabelecimento de objetivos os trabalhadores são criaturas pensantes que lutam em direção a objetivos. Para que a motivação aconteça, o indivíduo deve ao mesmo tempo aceitar e compreender o objetivo estabelecido. Os trabalhadores não se motivarão caso não possuam e saibam que não possuem as habilidades necessárias para alcançar um objetivo. A motivação e o comprometimento são maiores quando os subordinados participam do estabelecimento dos objetivos.

1.7 CRÍTICAS À TEORIA DO PROCESSO

As teorias de processo ajudam a explicar o que acontece dentro das cabeças dos empregados e de seus colegas, e podem ajudar na compreensão das reações das pessoas aos esforços de um administrador para liderar. O maior problema destas teorias é que são úteis depois dos administradores conhecerem seus subordinados e suas personalidades individuais e isto custa algum tempo e esforço.

1.8 TEORIA DO REFORÇO

A teoria do reforço foca a motivação como as conseqüências de comportamentos anteriores afetam as ações…

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