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Monografia: Análise das Condições de Seleção de Pessoal
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“As diferenças individuais vêm sendo medidas há milhares de anos. Assim é que o filósofo grego Platão (428-348 a.C.), na sua obra República, sugeria uma série de provas para a seleção de guardiões de sua república ideal”. (Carvalho e Nascimento, 1997:119).
Se não houvesse as diferenças individuais e se todas as pessoas reunissem as mesmas condições individuais para aprender e trabalhar, a seleção de pessoas seria totalmente desnecessária. Mas, o ser humano difere entre si tanto na capacidade de aprender uma tarefa como na maneira de executá-la após a aprendizagem. Quando completo, o processo seletivo deve fornecer também um prognóstico futuro a respeito do colaborador.
“Um programa de seleção tem por principal função introduzir na empresa, pessoal adequado, em termos de qualificação e potencial”. (Toledo, 1986:67).
Para o candidato ter a aprovação do selecionador deve reunir as condições ideais exigidas pelo cargo. Se Aceita uma flexibilidade em torno do ponto ideal, são limites de tolerância admitidos nos processos que serão estudados para após haver um planejamento de treinamento.
“As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento”. (Chiavenato, 1999:114).
As técnicas são agrupadas em cinco categorias: entrevista, provas de…
Se não houvesse as diferenças individuais e se todas as pessoas reunissem as mesmas condições individuais para aprender e trabalhar, a seleção de pessoas seria totalmente desnecessária. Mas, o ser humano difere entre si tanto na capacidade de aprender uma tarefa como na maneira de executá-la após a aprendizagem. Quando completo, o processo seletivo deve fornecer também um prognóstico futuro a respeito do colaborador.
“Um programa de seleção tem por principal função introduzir na empresa, pessoal adequado, em termos de qualificação e potencial”. (Toledo, 1986:67).
Para o candidato ter a aprovação do selecionador deve reunir as condições ideais exigidas pelo cargo. Se Aceita uma flexibilidade em torno do ponto ideal, são limites de tolerância admitidos nos processos que serão estudados para após haver um planejamento de treinamento.
“As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento”. (Chiavenato, 1999:114).
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