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Monografia: Análise das Condições de Seleção de Pessoal
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O estudo da função é tão importante quanto o estudo do candidato. É muito comum ver programas de seleção dar uma atenção unilateral às entrevistas e às baterias de testes, descuidando de um estudo acurado das funções.
Uma avaliação de cargos consiste na determinação de um valor relativo ou “status” a cada cargo, com o propósito de se construir uma escala hierárquica para os mesmos e leva às condições de se elaborar a estrutura salarial.
A finalidade central da pesquisa de potencial de recursos humanos é proporcionar à organização uma visão clara do número e tipos de funcionários necessários.
O recrutamento é de grande importância para o melhor desempenho da seleção, o ponto de partida para a conquista de profissionais capacitados.
Entre os meios disponíveis para se levantar as necessidades de recursos humanos, a empresa pode utilizar preenchimento de formulários específicos, indicação direta ou contatos diretos com outros departamentos da empresa.
As técnicas de previsão constituem tentativas de prever a demanda futura de empregados na empresa. Assim, consegue-se estipular aproximadamente quais serão as necessidades de mão-de-obra a médio e longo prazos. À medida que a empresa adquire experiência elabora estimativas mais precisas com métodos mais valiosos.
“A seleção de pessoal é…
Uma avaliação de cargos consiste na determinação de um valor relativo ou “status” a cada cargo, com o propósito de se construir uma escala hierárquica para os mesmos e leva às condições de se elaborar a estrutura salarial.
A finalidade central da pesquisa de potencial de recursos humanos é proporcionar à organização uma visão clara do número e tipos de funcionários necessários.
O recrutamento é de grande importância para o melhor desempenho da seleção, o ponto de partida para a conquista de profissionais capacitados.
Entre os meios disponíveis para se levantar as necessidades de recursos humanos, a empresa pode utilizar preenchimento de formulários específicos, indicação direta ou contatos diretos com outros departamentos da empresa.
As técnicas de previsão constituem tentativas de prever a demanda futura de empregados na empresa. Assim, consegue-se estipular aproximadamente quais serão as necessidades de mão-de-obra a médio e longo prazos. À medida que a empresa adquire experiência elabora estimativas mais precisas com métodos mais valiosos.
“A seleção de pessoal é…
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