Monitoração e Resultados Relativos a Gestão de Pessoas

Publicado em 08/12/2005

RESULTADOS RELATIVOS À GESTÃO DE PESSOAS

BELÉM-PARÁ

2005


1. INTRODUÇÃO

O presente seminário busca desenvolver uma metodologia para a avaliação e melhoria do processo da gestão da qualidade em empresas de qualquer natureza ou porte, através de um monitoramento de recursos humanos realizado pelo bando de dados e sistemas de informações, e os resultados relativos à gestão de pessoas, com a finalidade de expor os aspectos centrais dos critérios e dos itens abordados por cada um desses tópicos.


2. BANCOS DE DADOS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES

O Sistema de informação gerencial (SIG) é um sistema planejado de colher, processar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos. O sistema de informação ocupa um papel importante no desempenho dos gerentes, principalmente nas tarefas de planejamento e de controle. Sob o aspecto específico de controle, o SIG deve proporcionar informação oportuna e relevante para que os gerentes possam fazer uso do controle antecipado em relação à ação, permitindo à organização uma vantagem competitiva quanto a seus concorrentes.

2.1. CONCEITO DE DADOS E DE INFORMAÇÕES

Dados são todos os elementos que servem de base para a formação de opiniões ou para a tomada de decisões. Um dado é apenas um índice, um registro, uma manifestação objetiva, passível de análise, exigindo…

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