Monitoração e Resultados Relativos a Gestão de Pessoas

Publicado em 08/12/2005

Este aumenta o tempo livre para as pessoas. O que significa ociosidade, ou melhor, tempo de lazer. No futuro a redução do tempo de trabalho e o aumento do tempo de lazer exigirão novas posturas das organizações e das pessoas. Devemos nos preparar para o novo mundo à nossa frente.

DISCIPLINA

O termo disciplina refere-se à condição porque as pessoas conduzem de acordo com as regras e procedimentos de comportamento aceitável pela organização. É o que chamamos de autodisciplina pela organização. Em outros termos, é o controle exercido pelas pessoas envolvidas e se ajustam seus comportamentos às regras organizacionais. Antigamente, disciplina significava a conformidade simples das pessoas às normas de comportamento estabelecidas pela organização. A diferença entre as disciplinas de antigamente e de hoje, é que antigamente existia monitoramento rígido e intenso do comportamento das pessoas no ambiente externo e hoje não tem este controle.

Os principais fatores relacionados com a disciplina são:

1- Gravidade do Problema: isto é, seriedade do problema, como desonestidade etc.

2- Duração do Problema: tempo de permanência da ofensa ou violação.

3- Freqüência e Natureza do Problema: se o problema é um padrão emergente ou é uma continuidade de alguma infração disciplinar.

4 - Fatores Condicionantes: condições relacionadas com o problema. Ex: a morte de um parente pode ser elemento de leniência.

5- Grau de…

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