Modelagem de Liderança Formal e Resultados

Com sólidos alicerces, nem sempre aparentes, a estrutura se eleva de forma mais perceptível resplandecendo três características, Cabeça, Coração e Coragem. Esse triplo "C" é o inicio da competência do líder, requisito essencial nas organizações modernas.

Cabeça – Rigor intelectual, compreensão de organização e idéias que possam vencer no mercado, e ainda, habilidade para conceituar, conhecimento do negócio e uma visão;

Coração – Compaixão, empatia e justiça acrescida de amor e absoluta franqueza, e ainda, sinceridade, integridade e piedade;

Coragem – Capacidade de fazer os apelos difíceis, assumir posições impopulares, correr riscos e ter autoconfiança para ser simples, e ainda, realidade, autoconhecimento, simplicidade e velocidade.

Ser líder é ter autoconfiança para tomar iniciativas, a coragem para avançar quando muitos já se entregaram a lucidez para apontar direções quando tantos ficaram míopes por seu egoísmo, a serenidade para buscar a paz enquanto muitos buscam espelhar a desordem e a violência. O revestimento dessa estrutura é permeado de muita comunicação, escrita, verbal, corporal, mental, praticada "full time", tanto profissional quanto pessoal. Pode-se dizer, portanto, que os líderes precisam conhecer e lutar pela diversidade de idéias existe, mas precisam ter constantemente a devoção, a flexibilidade, a adaptação, a tenacidade, a persistência, o comprometimento, a paixão para defendê-las e implementá-las. Ao recompensar estas colocações na…