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Mercado de Trabalho Para Portadores de Necessidades Especiais, Vantagens e Desvantagens na Contrata?: Um Estudo de Caso no Centro Universit?o Toledo – Unitoledo
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4.2 APRESENTAÇÃO DOS DADOS OBTIDOS NA ENTREVISTA
Nesta seção apresentaremos os dados obtidos por intermédio da entrevista realizada com representantes e funcionários do Centro Universitário Toledo - UNITOLEDO. O roteiro da entrevista foi elaborado de forma estruturada e composto por 12 perguntas abertas.
A primeira questão realizada com os integrantes da empresa perguntou sobre os principais tipos de deficiências existentes na empresa.
Na ilustração 5 segue as respectivas respostas de cada entrevistado:
Ilustração 5: Principais Deficiências
Fonte: Dados primários (2009).
Verificou-se que, por meio das respostas obtidas anteriormente, os entrevistados um e três, representantes da empresa, possuem uma visão clara dos tipos de deficiências existentes na empresa (auditiva, visual e física). Enquanto os entrevistados um, dois e três portadores de necessidades especiais, responderam de forma incompleta a pergunta realizada evidenciando apenas as deficiências visual e física ignorando a existência da deficiência auditiva. Já o entrevistado dois, representante da empresa, não tem a total informação dos integrantes que possuem necessidades especiais e que prestam serviços à instituição, pois destacou apenas a deficiência visual uma vez que é esta a deficiência de um dos funcionários de sua área de atuação.
No entanto, todos os entrevistados responderam de forma unânime, que os deficientes visuais estão presentes no corpo de funcionários do UNITOLEDO.
Na questão número dois, perguntou-se aos…
Nesta seção apresentaremos os dados obtidos por intermédio da entrevista realizada com representantes e funcionários do Centro Universitário Toledo - UNITOLEDO. O roteiro da entrevista foi elaborado de forma estruturada e composto por 12 perguntas abertas.
A primeira questão realizada com os integrantes da empresa perguntou sobre os principais tipos de deficiências existentes na empresa.
Na ilustração 5 segue as respectivas respostas de cada entrevistado:
Ilustração 5: Principais Deficiências
Fonte: Dados primários (2009).
Verificou-se que, por meio das respostas obtidas anteriormente, os entrevistados um e três, representantes da empresa, possuem uma visão clara dos tipos de deficiências existentes na empresa (auditiva, visual e física). Enquanto os entrevistados um, dois e três portadores de necessidades especiais, responderam de forma incompleta a pergunta realizada evidenciando apenas as deficiências visual e física ignorando a existência da deficiência auditiva. Já o entrevistado dois, representante da empresa, não tem a total informação dos integrantes que possuem necessidades especiais e que prestam serviços à instituição, pois destacou apenas a deficiência visual uma vez que é esta a deficiência de um dos funcionários de sua área de atuação.
No entanto, todos os entrevistados responderam de forma unânime, que os deficientes visuais estão presentes no corpo de funcionários do UNITOLEDO.
Na questão número dois, perguntou-se aos…
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