Líderes Ineficazes

Publicado em 21/08/2014

Pessoas em posição de Liderança acreditam, com freqüência, que a única maneira de agir nos negócios é ditar as regras sem precedentes de análise, conceitos e visão junto à equipe. Julgam ser possível deixar seus valores e as crença pessoais do lado de fora do trabalho, aplicando comportamentos que não gostariam que fossem aplicados neles. Esse é um dos motivos que os ambiente de trabalho sejam atormentados pelo “stress”, pela insegurança, pelas decisões difíceis, medo, tensão e por semanas de longas jornadas.

Por tudo isso, o novo estilo de Liderança exige um compromisso profundo, uma mudança na própria essência do Líder. Esta virada contextual exige que um número cada vez maior de pessoas assuma a responsabilidade sempre que for preciso.

Para liderar com eficiência é preciso possuir um conjunto robusto de competências fundamentais. As técnicas por si só não definem a Liderança de “dentro para fora”. É a Liderança que reflete o âmago do Líder. Aliás, é primordialmente um modo de ser.

Todas as coisas e todas as qualidades tem pelo…

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