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Líderes Ineficazes
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Os líderes precisam ser descobertos, e para isso existe técnica de identificação, além do feeling do contratante, pois, a visão é de que o profissional qualificado tecnicamente, tem de possuir comportamentos e atitudes adequadas à cultura, missão, visão e aos objetivos do empreendimento e sua equipe de trabalho. Ter só preparo técnico, hoje em dia, não quer dizer muito. É importante mas não faz tanta diferença na hora da contratação.
A importância na correta seleção, identificação, apresentação e colocação do líder dentro da sua função por profissionais de Recursos Humanos contribui e muito no sucesso de todo processo organizacional, tanto a nível técnico, produtivo quanto ao clima organizacional e satisfação da equipe, isentando a empresa de passar por problemas de rotatividade entre os liderados ou até mesmo na própria função do líder que, ao apresentar sua ineficácia, não deixa outra opção a não ser repensar sobre o processo seletivo do qual foi contratado, o que deve ser considerado um evento estratégico e ser avaliado de forma especial.
Um conjunto de técnicas deve ser utilizado a fim de…
A importância na correta seleção, identificação, apresentação e colocação do líder dentro da sua função por profissionais de Recursos Humanos contribui e muito no sucesso de todo processo organizacional, tanto a nível técnico, produtivo quanto ao clima organizacional e satisfação da equipe, isentando a empresa de passar por problemas de rotatividade entre os liderados ou até mesmo na própria função do líder que, ao apresentar sua ineficácia, não deixa outra opção a não ser repensar sobre o processo seletivo do qual foi contratado, o que deve ser considerado um evento estratégico e ser avaliado de forma especial.
Um conjunto de técnicas deve ser utilizado a fim de…
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