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Líderes Ineficazes
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Jim Collins, um respeitado professor e consultor americano, mostrou num profundo trabalho de pesquisa apresentado no livro “Empresas feitas para vencer”, que as empresas que se destacaram nos últimos 15 anos, com um retorno 3 vezes maior que a média do seu mercado, possuem o seguinte perfil de líder:
“Os líderes das empresas “excelentes” ou feitas para vencer são apagados, quietos, reservados até mesmo tímidos. Eles são uma mistura paradoxal de humildade pessoal com firme vontade profissional.”
Ao contrário do senso comum, onde acreditávamos que o líder excepcional era aquele que de elevado perfil e personalidade forte, que fazem as manchetes e se tornam celebridades, podemos notar que o verdadeiro líder é aquele com perfil de líder servidor.
O objetivo maior é de chamar a atenção dos Líderes à todas as questões que poderão vir a contribuir para o desenvolvimento e sustentabilidade das organizações, preservando seu equilíbrio sócio-econômico e relacionamento Líder e Liderado o que apresenta as principais necessidades humanas apontadas pela hierarquia das necessidades humanas de MASLOW (1908-1970) a saber: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, auto-estima e auto-realização.
O ambiente de atuação dos Líderes é o futuro, e dentro de uma organização quer seja privada ou pública, sua missão é a de criar instituições valorizadas que sobrevivam…
“Os líderes das empresas “excelentes” ou feitas para vencer são apagados, quietos, reservados até mesmo tímidos. Eles são uma mistura paradoxal de humildade pessoal com firme vontade profissional.”
Ao contrário do senso comum, onde acreditávamos que o líder excepcional era aquele que de elevado perfil e personalidade forte, que fazem as manchetes e se tornam celebridades, podemos notar que o verdadeiro líder é aquele com perfil de líder servidor.
O objetivo maior é de chamar a atenção dos Líderes à todas as questões que poderão vir a contribuir para o desenvolvimento e sustentabilidade das organizações, preservando seu equilíbrio sócio-econômico e relacionamento Líder e Liderado o que apresenta as principais necessidades humanas apontadas pela hierarquia das necessidades humanas de MASLOW (1908-1970) a saber: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, auto-estima e auto-realização.
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