Liderança & Poder

Publicado em 07/05/2010

Liderança & Poder

Universidade Federal do Tocantins
2008

 

 

 

1. INTRODUÇÃO

Estamos diante de modificações tecnológicas, sociais, culturais e comportamentais. A intensidade e a velocidade com que estão ocorrendo estas mudanças têm determinado profundas alterações na filosofia e na forma de gestão empresarial.

As mudanças nas organizações advir do propósito de dar-lhes uma nova direção estratégica; modificá-las, transformá-las, torná-las diferentes do que eram no que tange a cultura ou a estrutura organizacional.

As organizações, por serem constituídas por pessoas, estão sujeitas a terem seus objetivos atingidos de diferentes formas (sendo eficaz e/ou eficiente), despendendo forças para atingir suas metas, a mais ou menos do exigido realmente, dependendo muito das relações interpessoais que há entre os componentes do grupo. O líder deve estar atento à qualidade do relacionamento dentro da estrutura organizacional.

As formas de liderança estão sujeitas às questões de formação pessoal do líder, suas relações interpessoais, bem como as questões culturais e sociais no ambiente no dia a dia. Essas forças moldam as habilidades e capacidades de inovação, aprendizagem e estilo comportamental voltado para as tarefas a serem…

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