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Liderança nas Organizações
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Plano de Cargos e Salários
OUT/2002
INTRODUÇÃO
Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados.
O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e não as habilidades ou competências que os empregados possuem como também os lucros ou resultados que foram alcançados pelos empregados, equipes, setores, grupos, etc
Algumas vantagens do Plano de Cargos e Salários:
- Contribuir para consolidação da estrutura organizacional da empresa;
- Definir as principais atribuições e responsabilidades de cada cargo;
- Estabelecer uma hierarquização adequada e justa, visando à sua classificação;
- Medir a consistência interna dos salários (equilíbrio interno);
- Rever, fundir e/ ou eliminar cargos desnecessários;
- Propiciar condições de valorização, estímulo e reconhecimento profissional e;
- Atrair e manter talentos necessários ao desempenho diferenciado da empresa, otimizando resultados para a empresa e empregados.
EMPRESA "EXEMPLO"
ESTRUTURA DE CARGOS E FUNÇÕES
A empresa está organizada, em sua Estrutura de Cargos e Funções , da seguinte forma:
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