Liderança e seus Diferentes Estilos

Publicado em 22/04/2003

PARA LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE

A Klüber elaborou diretrizes para que os funcionários possam ter a base de como agir, de como desejamos ser tratados e como aceitamos ser avaliador.

A empresa tem como meta incluir essas diretrizes nas atividades diárias de seus funcionários, para estabelecer o sucesso em longo prazo da companhia.

LÍDERES CONFIÁVEIS E COMPETENTES

(Aceitação baseada em critérios definidos)

  • DECISÕES - Tomamos decisões claras e bem pensadas e as apoiamos unanimamente. Assumimos nossas ações e admitimos nossos erros.
  • IMPLEMENTAÇÃO - Implementamos nossas decisões de maneira consistente.
  • DELEGAÇÕES Confiamos em nosso pessoal. Delegamos tarefas, responsabilidades e autoridade para que eles possam tomar decisões. Deixamos nossos colaboradores agirem de forma independente de maneira autônoma. Buscamos soluções e não culpados, aprendemos com os nossos erros.
  • COMPETÊNCIA - Competência profissional contribui para a nossa confiança e facilita a liderança, assegurando o respeito e abertura à crítica construtiva.
  • ACORDOS EM OBJETIVOS - Acordamos conjuntamente em desafios e objetivos factíveis e mensuráveis.
  • MODELOS DE COMPORTAMENTO - Gerentes são modelos de comportamento. Lideramos através de exemplos.

ORIENTAÇÃO PARA A EQUIPE


(Conjuntamente buscamos e implementamos a melhor solução)

  • ESPÍRITO DE EQUIPE Trabalhamos juntos para atingir os objetivos. Compartilhamos o sucesso e o trabalho.
  • COOPERAÇÃO Resolvemos as disputas de maneira justa e…

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