Liderança e Motivação

Definição de liderança:

Quando a moral está baixa, o líder eficaz é definido como aquele que é capaz de inspirar a todos. Quando a empresa está numa encruzilhada, define-se o líder como aquele que toma as decisões difíceis. Quando a concorrência acaba de lançar um produto um ano antes de você, o líder eficaz e a pessoa que encoraja todos a correr risco para atingir uma velocidade sobre humana.

Segundo Oliveira e Pauletti, o líder deve proporcionar um crescimento relevante para a equipe, onde as habilidades técnicas e humanas trabalhem em harmonia. As organizações estão exigindo que os perfis de seus funcionários tenham características de um líder, pois cada vez mais as pessoas terão que dirigir, motivar e treinar, bem como delegar responsabilidades e autoridades.

De acordo com Hersey e Blanchard (1986), a seguir alguns princípios básicos de liderança:

a) Dirigir:

É dar um direcionamento, uma rota para que a equipe possa guiar-se com o objetivo de atingir a missão proposta pelo líder no consenso de todos. O líder deve ser capaz de criar o sentido e a razão da existência da equipe. É de fundamental importância criar desafios e dar autonomia para que em conjunto as decisões sejam implementadas. O líder de hoje precisa direcionar os recursos da empresa, em especial os recursos humanos, mostrando que existem objetivos comuns dignos do apoio e até mesmo da dedicação das pessoas.

Uma Equipe mantém-se motivada quando para ela está claramente definido os objetivos e metas a serem alcançadas e a verificação da viabilidade do cumprimento destas…