Liderança e as Relações Dentro das Organizações

Publicado em 04/10/2006

Liderança e as Relações de Poder dentro de uma Organização


RESUMO

O Poder nas organizações pode ser entendido como um veículo de resolução de conflitos ou de acentuação dos mesmos. Ele influencia a forma de trabalhar das pessoas e, portanto, também o Clima Organizacional. Contudo, apesar de extensamente tratados na literatura Administrativa, os temas Liderança e Poder carecem de estudos empíricos. Este trabalho se propõe a discutir a relação observada entre Liderança e as Relações de Poder dentro de uma organização. Inicialmente, é feita uma discussão conceitual sobre estes temas. Em seguida, é discutida a diferença entre chefia e liderança, estilos de liderança e o poder.


INTRODUÇÃO

O papel do líder e seu estilo de liderança são fundamentais para desenvolver e influenciar o Clima Organizacional. Contribui para a motivação da equipe, para o comprometimento dos funcionários, para a confiança na empresa, a segurança e o sentimento de valorização do funcionário conquistado através de respeito e credibilidade. As lideranças de uma empresa, quando conscientes de seu papel perante o Clima Organizacional e a motivação de seus subordinados, estão envolvidas diretamente não apenas com a qualidade de seus produtos e serviços, mas também com a qualidade do Relacionamento, Comunicação e Trabalho Integrado de seus funcionários. As Organizações, entretanto, utilizam um conjunto de normas nem sempre eficazes. Muitas formas de Poder empregadas pelas…

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