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Liderança
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Aprendizagem e competência são valorizados na empresa: os líderes valorizam a evolução contínua, atualização de conhecimentos e o crescimento pessoal e profissional de todos os que trabalham para eles. Isso gera organizações e pessoas não acomodadas, em constante busca de desenvolvimento.
As pessoas sentem-se parte de um todo: onde há liderança, há uma equipe, uma família, uma unidade. Mesmo que as pessoas sejam muito diferentes umas das outras, sentem que constituem um time, e todas compartilham de um forte "senso de comunidade".
As pessoas sentem-se parte de um todo: onde há liderança, há uma equipe, uma família, uma unidade. Mesmo que as pessoas sejam muito diferentes umas das outras, sentem que constituem um time, e todas compartilham de um forte "senso de comunidade".
trabalho é entusiasmante: onde há líderes o trabalho é estimulante, desafiador, fascinante e divertido. É aqui que se caracteriza o ingrediente essencial à potencialização da força humana da organização: as pessoas são "puxadas", em vez de "empurradas" em direção às metas. O estilo de influência do tipo "puxar" atrai e energiza as pessoas para engajar-se na busca de uma visão entusiasmante do futuro. Esse estilo motiva por meio da identificação e não por meio de recompensas e punições (algo típico de estruturas burocráticas tradicionais).
Para ser um Líder é necessário ainda, ter a capacidade de conviver com a ambigüidade, que se tornou uma característica no…
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