Liderança

• Faz com que as pessoas sob seu comando gostem de executar o que ele quer.
• Consegue que subordinados queiram ajudá-lo e se sintam realizados com isso.
• Não tem subordinados. Tem seguidores. Ele não dá ordens, mas todo mundo faz o que ele deseja.
• Consegue fazer com que as pessoas acreditem que o interesse delas e o dele é o mesmo.
• Transmite segurança, confiança. Ele inspira lealdade. É confidente, faz com que as pessoas se sintam à vontade para falar a verdade.
• Transmite senso de justiça. Ele toma decisões justas, não protege um ou outro. Todas as suas decisões e atitudes são transparentes.
• Dá o exemplo. Se o expediente começa às 8 horas, ele chega às 8 horas. Numa campanha de corte de custos, não promove festas nem troca de carro.
• Não precisa ser infalível. Mas precisa ter mais acertos do que erros.
• Faz com que pessoas sigam na direção da companhia. Ele faz com que essa direção seja transparente, justa e clara.
• Sabe que não consegue fazer tudo sozinho. Mas não comanda pelo medo. As pessoas o seguem porque acreditam na sua visão.

Pensando bem, o líder, tal como descrito acima, é um sujeito que não existe. Pelo menos não com todas essas qualidades juntas na mesma pessoa. O profissional que reúne todas essas características ou parte delas vale ouro no mercado de trabalho.

• Um líder terá uma equipe que vai suar a camisa por ele e pela empresa. Isto é fabuloso para a empresa. Funcionários motivados são mais criativos, trabalham com mais vontade, dão o sangue pelo chefe e, portanto, pela companhia. Os líderes também são importantes…