Learning Organization

Publicado em 22/04/2003

LEARNING ORGANIZATION

CURITIBA / 2002


1 INTRODUÇÃO


Em 1990, Peter Senge publicou o livro chamado A Quinta Disciplina, que adquiriu uma grande importância no meio empresarial graças à forma inovadora com a qual ele abordou temas que já eram discutidos em décadas passadas pelos coordenadores de grandes organizações, porém de uma fragmentada e não evoluindo.

O livro mostra cinco disciplinas, que se utilizadas em conjunto, com perfeita harmonia e de forma correta, certamente farão com que qualquer empresa tenha sucesso em todo e qualquer aspecto.

Com a coordenação de Senge, e ainda de outros membros do MIT, Massachusetts Institute of Tecnology, foi formado um tipo de consórcio de organizações, para que as disciplinas pudessem ser utilizadas no seu quotidiano, com o objetivo de pesquisar e desenvolver ferramentas e metodologias que pudessem ser usadas e disseminadas pelas empresas componentes do consórcio.

Com isso surgiu a Comunidade de Aprendizagem Organizacional do MIT o MIT-OLC, local onde as organizações, alguns consultores e pesquisadores se reuniam com o intuito de passar e receber informações além de desenvolver conhecimentos, criando até formas novas de repassar esses aprendizados.

Atualmente, o MIT-OLC é extinto e seus componentes criaram a SOL, Society for Organizational Learning lugar onde participam ativamente, devido ao sucesso alcançado foi criada a SOL International com a participação do Brasil nesta.


2 COMO CRIAR UMA LEARNING…

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