Inteligência Emocional

Publicado em 12/09/2003

Inteligência Emocional


INTRODUÇÃO

Em um Mundo globalizado como o atual, as organizações deparam constantemente com dificuldade em lidar com técnicas oriundas de novos modelos implantados no contexto gerencial e operacional em mercados mais desenvolvidos, dificultando a penetração e manutenção das mesmas nos nichos estabelecidos.

Na esteira da competitividade desenfreada, várias empresas buscaram estratégias milagrosas no intuito de "sair na frente" do concorrente. Com o passar do tempo estas idéias foram descartadas devido a sua comprovada ineficiência.

A partir de 1990, com o estudo de Salovey e Mayer que deram inicio a idéia de inteligência emocional e posteriormente a difusão através dos livros de Daniel Goldman, as organizações procuraram valorizar as emoções criando-se assim um novo método de avaliação de potencial.

Crio-se assim um estreita relação entre a produtividade e o bem estar dos colaboradores.

Neste trabalho procuramos mostrar a necessidade de se ter um panorama do estado emocional e a valorização das emoções individuais como um pré-requisito para a sobrevivência das organizações.


1. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

1.1 Breve histórico

Durante anos o destino do individuo tanto pessoal, como nas organizações e na vida profissional foi determinado pelos testes de QI (coeficiente intelectual). Assim, determinava-se se aquele indivíduo poderia exercer certas atividades com sua capacidade intelectual determinada por um parâmetro lógico ou estaria…

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