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IMPLANTA!O DE PROGRAMAS DE MEDICINA E SEGURAN? OCUPACIONAL EM UMA CL?ICA M?ICA
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INTRODUÇÃO
A administração de recursos humanos é uma área que evoluiu muito nos últimos anos, passando de uma área preocupada apenas em realizar contratações e demissões, para uma área que tem o colaborador como foco principal, acompanhando todo o seu desenvolvimento profissional, seu conforto, saúde e segurança enquanto desempenha sua função, sendo assim, o departamento de recursos humanos foca realmente nas pessoas, na retenção e desenvolvimento de talentos e na atração de novos profissionais.
Este tema foi escolhido devido à facilidade de acesso do grupo a uma empresa da área de saúde e segurança do trabalho e o interesse que o tema desperta.
Os programas de saúde e segurança ocupacional trazem vários benefícios para uma empresa, tanto refletindo nos resultados, como na transmissão de um sentimento de valorização nos colaboradores, elevando a qualidade do ambiente de trabalho e o grau de satisfação desses colaboradores beneficiados.
No primeiro capítulo é abordado a Administração de Recursos Humanos, sua história, evolução, aplicação em pequenas empresas, as políticas e dificuldades, ressaltando as principais mudanças, metodologias e tendências dessa área.
Já no segundo capítulo é apresentada a teoria principal em saúde e segurança do trabalho, as normas regulamentadoras, fundamentos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), programas ocupacionais e laudos de controle no ambiente de trabalho.
O terceiro capítulo é dedicado ao estudo de caso realizado junto à Clinica Terra, uma clinica médica especializada em saúde do trabalho, o…
A administração de recursos humanos é uma área que evoluiu muito nos últimos anos, passando de uma área preocupada apenas em realizar contratações e demissões, para uma área que tem o colaborador como foco principal, acompanhando todo o seu desenvolvimento profissional, seu conforto, saúde e segurança enquanto desempenha sua função, sendo assim, o departamento de recursos humanos foca realmente nas pessoas, na retenção e desenvolvimento de talentos e na atração de novos profissionais.
Este tema foi escolhido devido à facilidade de acesso do grupo a uma empresa da área de saúde e segurança do trabalho e o interesse que o tema desperta.
Os programas de saúde e segurança ocupacional trazem vários benefícios para uma empresa, tanto refletindo nos resultados, como na transmissão de um sentimento de valorização nos colaboradores, elevando a qualidade do ambiente de trabalho e o grau de satisfação desses colaboradores beneficiados.
No primeiro capítulo é abordado a Administração de Recursos Humanos, sua história, evolução, aplicação em pequenas empresas, as políticas e dificuldades, ressaltando as principais mudanças, metodologias e tendências dessa área.
Já no segundo capítulo é apresentada a teoria principal em saúde e segurança do trabalho, as normas regulamentadoras, fundamentos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), programas ocupacionais e laudos de controle no ambiente de trabalho.
O terceiro capítulo é dedicado ao estudo de caso realizado junto à Clinica Terra, uma clinica médica especializada em saúde do trabalho, o…
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