Imagens da Organização de Gareth Morgan

A política de uma organização é tão mais claramente manifestada nos conflitos e jogos de poder que algumas vezes ocupam o centro das atenções, bem como nas incontáveis intrigas interpessoais que promovem desvios no fluxo da atividade organizacional. A política organizacional pode ser analisada de maneira sistemática, focalizando as relações entre interesses, conflitos e poder. Ela nasce quando as pessoas pensam e passam a querer agir de forma diferente.

Há de se reconhecer que a organização é política no sentido de que devem ser encontradas formas de criar ordem e direção entre as pessoas com interesses diversos e conflitantes. A metáfora política encoraja a ver como toda atividade organizacional é baseada em interesses e a avaliar os aspectos do funcionamento da organização. Das organizações podem emergir objetivos e enfatizar a importância da administração racional e eficiente.

A metáfora das organizações vistas como sistemas políticos têm duas abordagens. Conforme a primeira, pode-se entender as organizações como sistemas de governo, que variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. A oposição, por exemplo, seu papel é definir as políticas da organização sem estar ligada a ela, como sindicatos, que se preocupam com os direitos dos trabalhadores temendo que o envolvimento no processo de administração crie uma situação que incorpore ao trabalhador, reduzindo o poder de discordância e perdendo o direito de opor-se às decisões que são tomadas. As organizações podem ter várias formas de governo cada qual com suas…