Grafologia no Processo de Seleção

Esse perfil de funcionário, inclusive, às vezes é explicitamente exigido pela empresa. Em contrapartida, um indivíduo arrojado e inquieto certamente não irá suportar ocupações que exijam muita rotina e disciplina, próprias para quem é mais reservado. Em suas análises, o grafólogo também poderá encontrar pessoas que não estão maduras para um determinado cargo, mas com potencial e condições de serem treinadas para exercê-lo mais tarde. Nesse caso, um bom candidato não será descartado, mas admitido com essas intenções. O primeiro passo exige um rápido inventário de pontos fortes e fracos do candidato. O segundo seria a síntese do ser e suas motivações para o trabalho. Esta etapa não requer literatura nem explicações sobre o fator emocional ou o nível de sensibilidade. Ela está bastante relacionada com a série de aptidões necessárias que podem pesar a favor ou contra o candidato. Em muitos casos, quando possível, alguns empresários gostariam até de receber uma avaliação numérica desta etapa. Hoje, quando se trabalha para o cliente clássico, passa-se para a segunda fase. Em seguida, abre-se a realização do processo com uma impressão geral sobre o candidato, devendo-se expressar tanto nesta fase como na conclusão do trabalho, uma claridade meridiana. O próximo passo tomado pelo grafólogo é o estudo seguido das funções: sensibilidade,…