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Gestão Estratégica de Pessoas
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Gestão Estratégica de Pessoas na Empresa Mepal
UNIASSELVI
2008
SUMÁRIO
1. TEMA
2. JUSTIFICATIVA
3. OBJETIVOS
4. METODOLOGIA
4.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA
4.2 COLETA DE DADOS
4.3 QUESTIONÁRIO UTILIZADO
4.4 ANÁLISE DE DADOS
4.5 ANÁLISE DA PESQUISA
4.4 ANÁLISE DA VISITA
5. CRONOGRAMA
6. CONCLUSÃO
7. REFERÊNCIAS
1 TEMA
O tema do presente estudo é uma pesquisa sobre a gestão estratégica de pessoas a ser realizada na Empresa Mepal em Fortaleza dos Valos - RS.
Este estudo se baseará na coleta, observação e posterior interpretação de dados e opiniões referentes à gestão de pessoas na empresa, tentando mostrar aos demais acadêmicos e aos proprietários qual a opinião geral, e especificamente quais os pontos fortes e fracos, das estratégias (ou falta delas) utilizadas pela empresa.
2 JUSTIFICATIVA
O tema a ser tratado (Gestão Estratégica de Pessoas) é de suma importância para a sobrevivência de qualquer empresa inserida em um ambiente competitivo. Na atualidade, a Administração de Recursos Humanos, de acordo com Chiavenato (1997), “passa a desempenhar um papel potencialmente preponderante na sobrevivência, consolidação e desenvolvimento empresarial, transformando-se numa…
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