Gestão de Pessoas

Publicado em 07/09/2004

Conhecido pelo Eu Não conhecido pelo Eu  

Conhecido pelos outros  

I

II

Eu aberto

Eu cego

Não conhecido Pelos outros

III

IV

Eu oculto

Eu desconhecido

Eu aberto – Dá e está aberto a receber feedback. Nas organizações, corre o risco de ser mal interpretado, no primeiro momento, pois seu nível de sinceridade pode gerar desconfiança; porém, com o tempo, essa barreira é ultrapassada.

Eu Cego – Dá feedback, mas não aceita receber. Por esse comportamento, pode causar ressentimento.

Eu Oculto – Recebe, mas tem muita dificuldade de dar feedback. Pode causar dificuldade em seus relacionamentos interpessoais, pois demonstra certa desconfiança.

Eu Desconhecido – Nenhum dos sentidos do feedback é utilizado por esse interlocutor. Tende a ser uma pessoa sem opiniões, ou suas opiniões…

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