Gestão de Pessoas: Liderança e Motivação

Publicado em 19/07/2006

Ainda que a satisfação no trabalho seja um elemento de ordem individual, procurando os indivíduos os trabalhos que tenham aspectos relacionados com seus próprios sistemas de valor, é certo que há alguma uniformidade nos valores de indivíduos de grupos específicos.

"O conhecimento dos sistemas de valor dos empregados é de grande utilidade á administração no tocante à elaboração de programas de pessoal." (MINICUCCI, 1995, P.228)

A motivação é um dos inúmeros fatores que contribuem para o bom desempenho no trabalho. Funcionários motivados ainda são raros. Porém nem sempre as organizações criam condições motivacionais para melhorar a qualidade de vida das pessoas e trazer interesse e satisfação no trabalho. As empresas querem funcionários motivados, mas não sabem como motivá-los.

O líder deve, ainda, seguir uma metodologia que, entre outros aspectos, estabeleça diversas formas de se lidar com problemas de motivação:

1. Ajude a cada pessoa a atingir o mais alto nível que puder na organização.

2. Dê cuidadosa atenção ao oferecimento de planos de compensação que sejam atualizados e competitivos para seu mercado e região onde atue.

3. Ajude seus colaboradores a aperfeiçoar sua educação formal com a orientação prática que lhe possa dar.

4. Solicite e use idéias e sugestões da equipe sempre que for possível.

5. Encoraje seus subordinados a questioná-lo sempre que tenham uma boa razão para tal.

6. Deixe que sua equipe saiba que…

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