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Gestão de Desenvolvimento Pessoal
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
1 INTRODUÇÃO
Este estudo tem a preocupação de informar aos interessados sobre a reestruturação funcional que as organizações vêem passando desde a década de 90 devido ao aparecimento da Era da Informação. Mostrar como as empresas podem utilizar os recursos de treinamento e desenvolvimento para poderem tornarem-se mais competitivas e consigam destaque no mercado de trabalho através da capacitação de seus colaboradores. Esta capacitação irá reduzir a rotatividade de pessoal, otimizando o conhecimento, elevando a estima e reduzindo os desperdícios para que os resultados sejam positivos.
Os objetivos desse projeto são identificar quais as necessidades do treinamento e desenvolvimento que as organizações devem incorporar as suas operações empresariais para tornarem-se mais competitivas; examinar as necessidades de T&D para que não haja investimentos desnecessários; elaborar um programa de T&D para atender as necessidades diagnosticadas; implementar a aplicação e condução do programa de T&D; e avaliar os resultados obtidos com o T&D. Para isto utilizará a pesquisa qualitativa e descritiva porque seu desenvolvimento será baseado na observação, análise e entendimento, não havendo interferência do pesquisador que apenas irá descrever, classificar e interpretar os fenômenos das necessidades do T&D nas organizações de acordo com várias perspectivas consultadas. O uso da pesquisa bibliográfica e documental dará um embasamento teórico significativo para a pesquisa que posteriormente, através de uma pesquisa de campo…
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