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Publicado em 22/04/2003
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO
TEORIA E PESQUISA MOTIVACIONAL NA ATUALIDADE
O indivíduo é motivado pelas recompensas extrínsecas e intrínsecas, as organizações eficazes utilizam essas recompensas para motivar seus funcionários. Cada vez mais estão verificando a importância da satisfação no trabalho, essa satisfação influencia nas decisões das pessoas sobre trabalhar ou permanecer no emprego, as organizações realizam levantamento de dados para medir essa satisfação às informações podem ser repassadas aos empregados, utilizada para indicar como as coisas estão na organização, comparar a organização com as demais existentes no mercado ou até mesmo para medir os níveis de satisfação após ações que possam ter sido tomadas em função de mudanças.
RECOMPENSAS EXTRINSECAS
Os estudos indicam que o dinheiro pode ser um importante motivador, ou seja, a recompensa financeira garantida pelo desempenho. É recomendável separar as questões ligadas às habilidades das recompensas financeiras. Melhor é criar um plano de salário baseado em desempenho, mas, voltado para os grupos ou unidades de negócios como os planos de participação nos lucros. As recompensas extrínsecas como salários e promoções desempenham papel fundamental e influente na motivação.
PLANEJAMENTO NO TRABALHO
O planejamento no trabalho também é importante fator de motivação. Para que…
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