Frank e Lillian Gilbreth

O estudo dos movimentos baseia-se na anatomia e fisiologia humanas. Observou-se que a fadiga leva a uma certa diminuição da capacidade produtiva do operário, doenças e acidentes, e consequentemente diminuição da produtividade. Com este estudo pretendia-se racionalizar todos os movimentos, eliminando aqueles que produzem a fadiga.

Divisão do Trabalho e Especialização do Operário

Um dos objetivos do estudo dos tempos e movimentos era a divisão do trabalho e a especialização do operário para elevar sua produtividade.

Assim, cada operário ficou especializado na execução de uma única tarefa, para se encaixar aos padrões e normas de desempenho estabelecidas pelo método.

Desenho de Cargos e Tarefas

Desenhar um cargo é: especificar suas tarefas ou métodos de executar tarefas e as relações com os demais cargos existentes. O desenho de cargos é a maneira pela qual um cargo é criado e projetado e combinado com outros cargos para execução de tarefas maiores.

Incentivos Salariais Prêmios de Produção

Para alcançar uma maior colaboração do empregado perante a empresa, Taylor e seus seguidores criaram planos de incentivos salariais e prêmios de produção. A idéia era a de que a remuneração baseada no tempo não estimulava ninguém a trabalhar mais e deveria ser substituída por remuneração baseada na produção de cada operário.

Conceitos de "Homo Economicus"

O homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um modo de ganhar a vida por meio do…