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Fatores Motivacionais que Afetam o Desempenho das Funcionárias da Caras Cosmeticos em Registro e Pariquera-açu
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Partindo da Teoria da Hierarquia de Necessidades, Alderfer (apud ROBBINS, 1999) elaborou a Teoria ERC, predizendo que há três grupos de necessidades centrais: existência, relacionamento e crescimento. O grupo de existência inclui as necessidades fisiológicas e de segurança de Maslow. O grupo de relacionamento corresponde às necessidades sociais e de estima. E o de crescimento relaciona-se às necessidades de auto-realização.
Nesta teoria, ao contrário da teoria de Maslow, o indivíduo pode ter mais de uma necessidade ao mesmo tempo. Não há aquela hierarquia rígida de necessidades, na qual o empregado só suprirá sua necessidade de segurança, se já satisfez suas necessidades fisiológicas.
Além disso, segundo Alderfer (apud ROBBINS, 1999), quando o indivíduo não consegue satisfazer-se com um nível de necessidade, ele regride, procurando elevar uma necessidade de nível mais baixo, ou seja, se o funcionário não consegue uma boa interação social, ele buscará obter mais dinheiro ou melhores condições de trabalho.
2.7.3 A teoria de avaliação cognitiva
Surgida no final dos anos 60, esta teoria tem como principais implicações a maneira pelo quais os funcionários são remunerados nas empresas. Tinha-se, entre os estudiosos sobre motivação, o pensamento de que os motivadores intrínsecos (tais como responsabilidade e realizações) eram independentes dos motivadores extrínsecos (salário e condições de trabalho).
A Teoria de Avaliação Cognitiva sugere o oposto. Deci, (apud…
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