Fatores Motivacionais que Afetam o Desempenho das Funcionárias da Caras Cosmeticos em Registro e Pariquera-açu

Publicado em 14/11/2006

Afirmando que o dinheiro é uma parcela para motivar o funcionário, o psicólogo americano, Maslow (apud KWASNICKA, 1995), apresenta sua Teoria da Hierarquia das Necessidades, com a publicação do seu livro Motivação e Personalidade, em 1954, predizendo que o ser humano satisfaz suas necessidades através de uma seqüência lógica. Para o autor, há cinco necessidades básicas ordenadas em uma hierarquia:

As necessidades físicas ou impulsos básicos de sobrevivência. Representam o primeiro nível da hierarquia. Caracterizam-se pela necessidade de alimentação, água, abrigo, vestuário, sono e satisfação sexual.

As necessidades de se sentir seguro e livre de ameaças. Satisfeitas as necessidades fisiológicas, busca-se a necessidade de proteção. O indivíduo, no trabalho, procura a permanência e a segurança no emprego.

Necessidade de afiliação ou aceitação. Referem-se à aceitação no grupo, à participação, interação com demais pessoas.

Necessidades de estima. O indivíduo deseja ser estimado tanto por si mesmo quanto por outras pessoas. A frustração dessa necessidade leva os sentimentos de fraqueza e dependência.

Necessidade de auto-realização. Considerada como o nível de sua hierarquia, esta necessidade diferencia-se das demais por ser insaciável. É a busca constante do homem em maximizar seu potencial e realizar alguma coisa.

Maslow (apud KOONTZ 1987, p. 140) concluía que: "quando um conjunto de…

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