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A EVOLUÇÃO DA ARÉA DE RECURSOS HUMANOS
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• Anotar os pontos a serem explorados na entrevista
DICAS PARA A CONDUÇÃO
Muitos candidatos estão prontos a dizer aquilo que o selecionador pretende ouvir, por já terem participado de entrevistados semelhantes, terem contato com profissionais da área etc.
Por isso o selecionador deve ser criativo, e evitar perguntas clássicas, para que o candidato possa se expuser mais, o entrevistado deve se sentir à vontade na entrevista.
DICAS DE COMPETÊNCIAS
Os diferenciais da entrevista com foco em competências estão na investigação do passado, as perguntas durante a entrevista devem ser abertas a fim de receber respostas que contenham "contexto, ação e resultados".
Concluindo o processo de seleção, vale lembrar e reforçar que um dos piores erros de um selecionador é deixar que aqueles "candidatos perfeitos e perigosos" gerem uma primeira imagem positiva tão forte que isso contamine o restante do processo.
INTEGRAÇÃO TOTAL
Após a contratação do candidato todos os profissionais entram na organização com duas fortes emoções: felicidade (gás novo) e medo (adaptação). Para facilitar à integração de recém-admitidos as dicas seriam:
• Definir o que a instituição espera dos novos colaboradores
• Criar programas de "anjo da guarda" no qual os melhores funcionários de cada setor são capacitados por exercer esta função de…
DICAS PARA A CONDUÇÃO
Muitos candidatos estão prontos a dizer aquilo que o selecionador pretende ouvir, por já terem participado de entrevistados semelhantes, terem contato com profissionais da área etc.
Por isso o selecionador deve ser criativo, e evitar perguntas clássicas, para que o candidato possa se expuser mais, o entrevistado deve se sentir à vontade na entrevista.
DICAS DE COMPETÊNCIAS
Os diferenciais da entrevista com foco em competências estão na investigação do passado, as perguntas durante a entrevista devem ser abertas a fim de receber respostas que contenham "contexto, ação e resultados".
Concluindo o processo de seleção, vale lembrar e reforçar que um dos piores erros de um selecionador é deixar que aqueles "candidatos perfeitos e perigosos" gerem uma primeira imagem positiva tão forte que isso contamine o restante do processo.
INTEGRAÇÃO TOTAL
Após a contratação do candidato todos os profissionais entram na organização com duas fortes emoções: felicidade (gás novo) e medo (adaptação). Para facilitar à integração de recém-admitidos as dicas seriam:
• Definir o que a instituição espera dos novos colaboradores
• Criar programas de "anjo da guarda" no qual os melhores funcionários de cada setor são capacitados por exercer esta função de…
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