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ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS
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- Implementação de Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) baseado na OHSAS 18001:1999; neste sistema existe um controle dos riscos de acidentes e doenças ocupacionais, a fim de minimizar ou eliminar riscos aos funcionários e outras partes interessadas, que possam estar expostos aos riscos de segurança e saúde no trabalho (SST) associados as suas atividades;
- Implementação de Sistema de Responsabilidade Social baseado na SA 8000:2001; de acordo com esta norma são especificados requisitos de responsabilidade social que visam principalmente respeitar os princípios legais (nacionais e internacionais), promover melhorias nas condições de trabalho no mundo, promovendo o respeito aos direitos dos trabalhadores em geral, proporcionar a padronização em todos os setores de negócios e em todos os países, desenvolvendo trabalhos parceria com organizações trabalhistas e de direitos humanos do mundo todo, visando gerar um incentivo que beneficie a comunidade empresarial e de consumidores por meio de uma abordagem na qual ambas as partes saiam ganhando e, ainda, promover uma base única para realização de auditorias. Por meio da implantação desta norma, a empresa demonstra sua preocupação com a responsabilidade social;
- Atendimento às questões legais trabalhistas, tributárias e ambientas;
- Não existência de evidências de práticas discriminatórias e nem de trabalhos…
- Implementação de Sistema de Responsabilidade Social baseado na SA 8000:2001; de acordo com esta norma são especificados requisitos de responsabilidade social que visam principalmente respeitar os princípios legais (nacionais e internacionais), promover melhorias nas condições de trabalho no mundo, promovendo o respeito aos direitos dos trabalhadores em geral, proporcionar a padronização em todos os setores de negócios e em todos os países, desenvolvendo trabalhos parceria com organizações trabalhistas e de direitos humanos do mundo todo, visando gerar um incentivo que beneficie a comunidade empresarial e de consumidores por meio de uma abordagem na qual ambas as partes saiam ganhando e, ainda, promover uma base única para realização de auditorias. Por meio da implantação desta norma, a empresa demonstra sua preocupação com a responsabilidade social;
- Atendimento às questões legais trabalhistas, tributárias e ambientas;
- Não existência de evidências de práticas discriminatórias e nem de trabalhos…
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