ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS

Publicado em 03/11/2016

Segundo o mesmo autor, a teoria dos dois fatores afirma que a satisfação no cargo é função dos fatores motivadores, tais como, conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, entre outros. Por outro lado, a insatisfação no cargo é função dos fatores higiênicos, podendo ser mencionados, o ambiente, os colega s, enfim, o contexto geral do cargo.

2.5.3 Instrumentos da responsabilidade social

Uma das questões centrais no âmbito dos debates relativos à responsabilidade social empresarial refere-se aos instrumentos das empresas para planejar, implantar, avaliar e comunicar ações e programas que contribuam para o avanço de suas práticas sociais.

Segundo Drucker (2003), não é possível administrar o que ainda não se conhece. Portanto é necessário relacionar, alternativas e ou indicadores de gestão de responsabilidade social empresarial que possam ser recomendados a fim de contribuir para o estabelecimento de um novo paradigma na gestão de negócios socialmente responsáveis.

Para Passos (2003), indicadores são instrumentos de mediação, na medida em que são utilizados para captar aspectos dos fenômenos e processos da realidade social, cuja totalidade é impossível apreender.

Existem também normas e certificações que vêm atender a uma demanda crescente por transparência e prestação de contas fundamentais para qualquer…

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