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ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS
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Na realidade, o sucesso de uma organização está intimamente ligado a seu pessoal, responsável pelo aumento da qualidade de seus produtos ou serviços bem como pela sua eficiência competitiva no mercado. As organizações de alto nível, visam manter pessoas com alta taxa de empregabilidade, designando equipes dinâmicas e competentes.
2.5.2 O papel da motivação
A forma de administrar empresas atualmente vem passando por constantes mudanças. O gerenciamento eficaz deve levar em consideração o papel da motivação no desenvolvimento humano, sendo esta uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos do trabalho e das organizações.
LAWLER (1993) considera a motivação como um fator crítico em qualquer planejamento organizacional; por isso deve-se observar quais arranjos organizacionais e práticas gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele, é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos nas organizações.
Dentro deste contexto é imprescindível deixar claro que a tarefa da administração não é a de motivar as pessoas que trabalham numa organização, uma vez que isto é impossível, pois varia de pessoa para pessoa. Porém a organização pode e deve criar um…
2.5.2 O papel da motivação
A forma de administrar empresas atualmente vem passando por constantes mudanças. O gerenciamento eficaz deve levar em consideração o papel da motivação no desenvolvimento humano, sendo esta uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos do trabalho e das organizações.
LAWLER (1993) considera a motivação como um fator crítico em qualquer planejamento organizacional; por isso deve-se observar quais arranjos organizacionais e práticas gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele, é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos nas organizações.
Dentro deste contexto é imprescindível deixar claro que a tarefa da administração não é a de motivar as pessoas que trabalham numa organização, uma vez que isto é impossível, pois varia de pessoa para pessoa. Porém a organização pode e deve criar um…
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