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ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS
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O ambiente de trabalho e a formação dos funcionários, são elementos que ganham grande destaque na literatura atual, sendo considerados imprescindíveis para uma empresa que pretende ser socialmente responsável, além de representarem um estímulo ao aumento de produtividade.
Quanto ao ambiente de trabalho, alguns elementos básicos, contribuem e são indispensáveis, tais como: admitir uma filosofia social de inspiração humanística – “o ser humano é o sujeito, fundamento e fim da vida social”; reconhecer o potencial humano como o recurso estratégico mais importante para o desenvolvimento e sucesso institucional; envolver e comprometer todos os servidores no trabalho de melhoria do serviço público, com ênfase na participação dos mesmos no processo de gestão; reconhecer que é necessário capacitar e profissionalizar o servidor para que desenvolva e utilize seu pleno potencial de modo coerente e convergente com os objetivos estratégicos da instituição; manter todos os esforços para criar e manter uma cultura organizacional que conduza a excelência do desempenho a ao crescimento individual e institucional; reconhecer os elementos da sociedade, como os cidadãos, considerados individualmente ou em suas entidades associativas, e as instituições de direito público e privado como clientes naturais da instituição; centrar o foco das atividades das instituições no cliente, conhecendo-os, se relacionando com eles, medindo-lhes o nível de satisfação e…
Quanto ao ambiente de trabalho, alguns elementos básicos, contribuem e são indispensáveis, tais como: admitir uma filosofia social de inspiração humanística – “o ser humano é o sujeito, fundamento e fim da vida social”; reconhecer o potencial humano como o recurso estratégico mais importante para o desenvolvimento e sucesso institucional; envolver e comprometer todos os servidores no trabalho de melhoria do serviço público, com ênfase na participação dos mesmos no processo de gestão; reconhecer que é necessário capacitar e profissionalizar o servidor para que desenvolva e utilize seu pleno potencial de modo coerente e convergente com os objetivos estratégicos da instituição; manter todos os esforços para criar e manter uma cultura organizacional que conduza a excelência do desempenho a ao crescimento individual e institucional; reconhecer os elementos da sociedade, como os cidadãos, considerados individualmente ou em suas entidades associativas, e as instituições de direito público e privado como clientes naturais da instituição; centrar o foco das atividades das instituições no cliente, conhecendo-os, se relacionando com eles, medindo-lhes o nível de satisfação e…
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