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ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS
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O aspecto negativo ao se adotar apenas esta linha refere-se ao risco da adesão limitada dos empregados aos projetos sociais da empresa, podendo levar ao surgimento de críticas internas aumentando o grau de insatisfação e desmotivação em decorrência de baixos salários e diminuição dos benefícios (MELO NETO e FROES, 2001).
Porém quando a empresa prioriza apenas a responsabilidade social interna os efeitos são: acusações de injustiça social, boicote de consumidor, perda de cliente, reclamações de fornecedores e revendedores, quedas de vendas, gastos extras com passivo ambiental, ações na justiça, risco de invasões e até mesmo risco de falência. Uma empresa insensível aos problemas sociais da comunidade perde o respeito de seus próprios empregados, parceiros, clientes e de todos os cidadãos daquela comunidade (LOPES, 2007).
O exercício da responsabilidade social empresarial pressupõe uma atuação em ambas as dimensões, interna e externa, ou seja, é insuficiente que uma empresa faça doações e campanhas sociais se, em contrapartida, paga mal e não possui quaisquer programas de benefícios para seus colaboradores. Dessa forma, a cidadania empresarial só ocorre quando a empresa for capaz de assegurar o bem-estar de seus funcionários e contribuir para o desenvolvimento da comunidade onde está inserida. Quando ela chegar neste patamar, pode ser considerada uma…
Porém quando a empresa prioriza apenas a responsabilidade social interna os efeitos são: acusações de injustiça social, boicote de consumidor, perda de cliente, reclamações de fornecedores e revendedores, quedas de vendas, gastos extras com passivo ambiental, ações na justiça, risco de invasões e até mesmo risco de falência. Uma empresa insensível aos problemas sociais da comunidade perde o respeito de seus próprios empregados, parceiros, clientes e de todos os cidadãos daquela comunidade (LOPES, 2007).
O exercício da responsabilidade social empresarial pressupõe uma atuação em ambas as dimensões, interna e externa, ou seja, é insuficiente que uma empresa faça doações e campanhas sociais se, em contrapartida, paga mal e não possui quaisquer programas de benefícios para seus colaboradores. Dessa forma, a cidadania empresarial só ocorre quando a empresa for capaz de assegurar o bem-estar de seus funcionários e contribuir para o desenvolvimento da comunidade onde está inserida. Quando ela chegar neste patamar, pode ser considerada uma…
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