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ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS
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Este nível de produção pode ser alcançado caso o indivíduo saiba qual é realmente sua missão, quais são os meios para se atingir determinado objetivo e esteja sendo recompensado de forma adequada. A busca da satisfação e da realização é o que motiva as pessoas impulsionando-as a se desenvolverem e a lutarem pelo que desejam.
Chega-se a conclusão que o capital humano deve ser o primeiro item a ser observado pelas empresas para se atingir o objetivo de ser socialmente responsável. Uma gestão estratégica de pessoas deve utilizar políticas de treinamento e desenvolvimento, visar atender as necessidades básicas de seus funcionários, proporcionando um ambiente de trabalho seguro, voltado para a valorização do indivíduo como pessoa, dando a este oportunidades e incorporando-o efetivamente ao processo produtivo, tornando- o parceiro e fazendo com que este divulgue junto a comunidade local as boas práticas da empresa a qual faz parte.
A estratégia é a de compreender os fatores que influenciam o desempenho das pessoas, e atuar diretamente sobre eles de forma a equilibrar desejos e anseios pessoais e profissionais, contribuindo para a criação de um bom ambiente de trabalho, através da construção de um relacionamento onde empresa e funcionário se tornam aliados, fomentando o sucesso empresarial e construindo um ambiente sustentável.
Com o apoio dos funcionários torna-se mais viável a incorporação de novas práticas gerenciais direcionadas para…
Chega-se a conclusão que o capital humano deve ser o primeiro item a ser observado pelas empresas para se atingir o objetivo de ser socialmente responsável. Uma gestão estratégica de pessoas deve utilizar políticas de treinamento e desenvolvimento, visar atender as necessidades básicas de seus funcionários, proporcionando um ambiente de trabalho seguro, voltado para a valorização do indivíduo como pessoa, dando a este oportunidades e incorporando-o efetivamente ao processo produtivo, tornando- o parceiro e fazendo com que este divulgue junto a comunidade local as boas práticas da empresa a qual faz parte.
A estratégia é a de compreender os fatores que influenciam o desempenho das pessoas, e atuar diretamente sobre eles de forma a equilibrar desejos e anseios pessoais e profissionais, contribuindo para a criação de um bom ambiente de trabalho, através da construção de um relacionamento onde empresa e funcionário se tornam aliados, fomentando o sucesso empresarial e construindo um ambiente sustentável.
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