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Estrutura organizacional
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3.3. Esfera da aplicação da organização linha-staff
A organização linha-staff é a mais aplicada e utilizada forma de organização. Ela permite incorporar especialistas à organização a um custo razoável, quando seus serviços são indispensáveis.
Modelo de gestão
Modelo de Gestão é o gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações necessárias para a necessidade de cada organização.
Modelo de gestão refere-se à forma como as empresas organizam suas atividades e seus recursos com a aplicação de procedimentos, normas e regras (estrutura). Desta forma, a gestão da empresa reflete sua cultura organizacional , seus valores, sua visãoe missão.
"Unidades sociais ou agrupamentos humanos, com o mesmo objetivo de fornecer produtos ou serviços.” (Chiavenato, 2004)
Tipos de gestão
Tradicionais
-Clássico (tarefas e estruturas)
-Comportamental (pessoas e relações)
-Neoclássica (objetivos, eficiência e eficácia)
Inovativos
-Sistêmico (Ambiente e Relacionamento de processos)
- Contingencial (Variáveis e Flexibilidade)
Modelo clássico
O foco da organização era na melhoria da tarefa realizada, a fim de conseguir aumentar sua produção e atender à demanda do mercado. Diante disso, o modelo de gestão da Administração Científica, conhecido como Modelo Clássico, se preocupava com a execução criteriosa da tarefa, com forte aderência a regras e padrões. Como o trabalho era de natureza essencialmente operacional, o…
A organização linha-staff é a mais aplicada e utilizada forma de organização. Ela permite incorporar especialistas à organização a um custo razoável, quando seus serviços são indispensáveis.
Modelo de gestão
Modelo de Gestão é o gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações necessárias para a necessidade de cada organização.
Modelo de gestão refere-se à forma como as empresas organizam suas atividades e seus recursos com a aplicação de procedimentos, normas e regras (estrutura). Desta forma, a gestão da empresa reflete sua cultura organizacional , seus valores, sua visãoe missão.
"Unidades sociais ou agrupamentos humanos, com o mesmo objetivo de fornecer produtos ou serviços.” (Chiavenato, 2004)
Tipos de gestão
Tradicionais
-Clássico (tarefas e estruturas)
-Comportamental (pessoas e relações)
-Neoclássica (objetivos, eficiência e eficácia)
Inovativos
-Sistêmico (Ambiente e Relacionamento de processos)
- Contingencial (Variáveis e Flexibilidade)
Modelo clássico
O foco da organização era na melhoria da tarefa realizada, a fim de conseguir aumentar sua produção e atender à demanda do mercado. Diante disso, o modelo de gestão da Administração Científica, conhecido como Modelo Clássico, se preocupava com a execução criteriosa da tarefa, com forte aderência a regras e padrões. Como o trabalho era de natureza essencialmente operacional, o…
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