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Estresse no Trabalho
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Segundo a definição dada pela Organização Mundial da Saúde (OMS), a promoção da saúde consiste em todas as medidas que permitem a indivíduos, grupos e instituições exercerem maior controle sobre os fatores que afetam a saúde. O objetivo dessas medidas é melhorar a saúde de indivíduos, grupos e comunidades (DOLAN, 2006, p. 10).
Esse mesmo autor afirma que por esse motivo, pode-se dizer que promover a saúde é um processo que nos permite atingir um nível mais elevado de auto-estima no tocante à saúde. Nesse sentido, a saúde representa um recurso da vida cotidiana que permite que indivíduos ou grupos atendam a expectativas e desejos de entrar em ação e, ao mesmo tempo, assumam seu papel na sociedade em geral e mudar o mundo.
Dolan (2006, p, 11) relata que para promover a saúde no local de trabalho é um esforço conjunto que envolve as empresas, os trabalhadores e a sociedade em geral poara melhorar a saúde e o bem-estar dos indivíduos no local de trabalho. Obtém-se essa promoção por intermédio de uma combinação de medidas:
• Aperfeiçoar a organização das tarefas de trabalho e o ambiente de trabalho.
• Incentivar participação ativa no processo.
• Promover o desenvolvimento pessoal.
De acordo com Hindle (1999, p. 10), “empresa e outros tipos de organização têm certas medidas quantitativas para monitorar…
Esse mesmo autor afirma que por esse motivo, pode-se dizer que promover a saúde é um processo que nos permite atingir um nível mais elevado de auto-estima no tocante à saúde. Nesse sentido, a saúde representa um recurso da vida cotidiana que permite que indivíduos ou grupos atendam a expectativas e desejos de entrar em ação e, ao mesmo tempo, assumam seu papel na sociedade em geral e mudar o mundo.
Dolan (2006, p, 11) relata que para promover a saúde no local de trabalho é um esforço conjunto que envolve as empresas, os trabalhadores e a sociedade em geral poara melhorar a saúde e o bem-estar dos indivíduos no local de trabalho. Obtém-se essa promoção por intermédio de uma combinação de medidas:
• Aperfeiçoar a organização das tarefas de trabalho e o ambiente de trabalho.
• Incentivar participação ativa no processo.
• Promover o desenvolvimento pessoal.
De acordo com Hindle (1999, p. 10), “empresa e outros tipos de organização têm certas medidas quantitativas para monitorar…
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